公司解散员工怎么补偿，公司解散对员工怎样赔偿

1，公司解散对员工怎样赔偿

工作满一年的，支付一个月的上一年的月平均工资，

公司解散公司支付员工满一年一个月工资的经济补偿金

公司解散对员工怎样赔偿

2，请教关于公司解散员工赔偿的问题

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金（从2008年1月1日算起，满一年的给相当于一个月的工资）。

请教关于公司解散员工赔偿的问题

3，公司遣散员工怎么赔偿

你好，《劳动合同法》规定：　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　公司是要支付经济补偿没错，但是没有相关法律规定说在哺乳期就赔偿双倍。

公司关闭解散员工应该如何赔偿？

按规定是一年一个月工资；关键是，公司这么做，一般是遇到重大经营问题，可能会无法兑现；即使是按破产来，虽然破产清算中，第一偿还的是员工欠账，但是如果是小公司，根本就没有什么资产，也很难有补偿的。当然，如果公司有资产就好办了。

没签劳动合同，可以自用工之日起第二个月主张双倍工资，非法辞退可以要求双倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法规定，企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起，需支付双倍劳动报酬。非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。你的问题：企业没有缴纳社保金，属合同未备案，废纸一张，可要求双倍劳动报酬，并补交社保金。企业搬迁，属不可抗力，如果选择个人辞职，不享受失业和补偿待遇。

公司遣散员工怎么赔偿

4，公司解散如何补偿员工

1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。　　二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。　　引用法律；　　《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二楼说的基本正确，但是第一条补充一下：应该是十一个月工资，一个月内应签订合同，但你工作已超过一年，所以能得到十一个月的双倍公司，

不签的话1.从去年3月份起到现在，一共要多给你7个月的工资（企业一个月不与劳动者签订合同，须支付满一个月后的第一天起支付双倍工资）2.企业应向你支付双倍经济补偿金经济补偿金1个半月(工作满一年赔偿一个月，工作不满6个月补偿半个月，满6个月不满1年补偿一个再乘以2：即3个月经济补偿金所以综上所述一共是赔偿你10个月的个人最近12个月的平均工资如需进一步咨询，请在线留言

公司应该根据你的工作年限支付相应的经济补偿金给你。你好!按照你在公司的工作年限计算，公司应向你支付相当于4个月工资的经济补偿金。至于采暖费，就要看你与公司的劳动合同是怎么约定的了。皮之不存，毛？你好，公司将支付给你四个月的经济补偿金。关于采暖费，要看你们合同有无约定，或公司有关规定。公司应该根据你的工作年限支付相应的经济补偿金给你。如果合同或公司规章规定有采暖费，可要求支付。你们最好提起仲裁申请，采取财产保全措施，迟了就没机会了公司存在违法解除劳动合同，应支付双倍支付赔偿金。合同中如果约定公司支付采暖费，如果公司欠缴，公司应当补交。